Київ розпочав реформування системи управління у навчальних закладах – Ганна Старостенко
За результатами проведення відбору кандидатур на заміщення вакантних посад керівників загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладів Києва конкурсною комісією було рекомендовано 24 претенденти на посади. Усі районні адміністрації прислухалися до рекомендацій і зараз подають у встановленому порядку рекомендованих кандидатур на призначення. Про це під час брифінгу повідомила заступник голови Київської міської державної адміністрації Ганна Старостенко.
«Уперше за 23 роки незалежності України у Києві відбуваються якісні зміни, у тому числі й у сфері освіти. Київська міська влада на чолі з Віталієм Кличком здійснює комплексний підхід до реформування та управління навчальними закладами шляхом впровадження інноваційного проекту – конкурсного відбору кандидатів», – зазначила вона.
Заступник голови КМДА нагадала, що відбір кандидатур на заміщення вакантних посад керівників 31 навчального закладу тривав майже місяць. Усього до участі у конкурсі було подано 54 заявки. Відбір проходив у три етапи: тренінги з лідерства та психології у Київському університеті ім. Б. Грінченка (11-12 червня), ознайомлення кандидатів із закладом, де вони хочуть працювати, можливе спілкування з колективом та батьками (15-17 червня) та представлення ними власного бачення розвитку навчального закладу (23 -25 червня).
«Після цього конкурсна комісія надала свої рекомендації. Зазначу, що результати конкурсу носять рекомендаційний характер, оскільки його процедура не затверджена на законодавчому рівні. Призначення керівників навчальних закладів відбувається Департаментом освіти, науки, молоді та спорту за поданням голів районних державних адміністрацій», – підкреслила Ганна Старостенко.
